本報(bào)記者 李勇
5月29日晚間,獐子島按時(shí)回復(fù)交易所針對(duì)公司2018年報(bào)提出的十條問詢,就2018年的業(yè)績(jī)到底靠不靠譜、一季度業(yè)績(jī)?yōu)樯短潛p、業(yè)績(jī)未恢復(fù)高管薪酬考核為何要調(diào)整等一系列市場(chǎng)關(guān)注的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了詳細(xì)的解讀。公司在回復(fù)問詢時(shí)也再次確認(rèn)將努力改善主業(yè)經(jīng)營(yíng),優(yōu)化資產(chǎn)與負(fù)債結(jié)構(gòu),強(qiáng)化成本費(fèi)用管控,預(yù)計(jì)自本報(bào)告期末起至少12個(gè)月內(nèi)持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力得到提升。
業(yè)務(wù)真實(shí)性無(wú)虞
交易所針對(duì)獐子島提出的十個(gè)問詢問題中,公司2018年業(yè)績(jī)的真實(shí)性是否存疑是關(guān)注的一個(gè)重點(diǎn)。在獐子島的回復(fù)公告中,公司也明確表示,長(zhǎng)期資產(chǎn)不需計(jì)提減值準(zhǔn)備,公司按照賬齡分析法計(jì)提的相關(guān)壞賬準(zhǔn)備金額合理,不存在通過(guò)不當(dāng)盈余管理規(guī)避被實(shí)施退市風(fēng)險(xiǎn)警示的行為。公司還詳列數(shù)據(jù)證明了公司的所得稅費(fèi)用與公司2018年的營(yíng)業(yè)收入以及當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)總額是匹配的。并結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)模式等情況,解釋了2018年二季度扣非后凈利潤(rùn)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量與其他三季差異的原因。公司自查確認(rèn),2018年度不存在提前確認(rèn)收入和跨期轉(zhuǎn)結(jié)成本的情況??偨Y(jié)起來(lái)就是一句話,2018年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)是真實(shí)準(zhǔn)確,經(jīng)得起推敲的。
獐子島的年審機(jī)構(gòu)在回復(fù)說(shuō)明中也表示,保留意見涉及事項(xiàng)不具有廣泛性影響,并不存在以保留意見代替否定意見或無(wú)法表示意見的情況。針對(duì)公司2018年?duì)I業(yè)收入執(zhí)行了審計(jì)程序,獲取了主要客戶的銷售合同、發(fā)票、發(fā)貨單、函證等審計(jì)證據(jù),對(duì)于出口銷售收入,獐子島獲取了報(bào)關(guān)單、貨運(yùn)提單等資料。通過(guò)執(zhí)行上述程序,獐子島方面認(rèn)為公司營(yíng)業(yè)收入真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
一季度扇貝沒“跑”
由于底播扇貝曾兩次大規(guī)模受災(zāi),獐子島的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)每有大幅變化 ,就經(jīng)常被人以“扇貝跑路”調(diào)侃。因?yàn)?019年一季度公司業(yè)績(jī)出現(xiàn)大幅虧損,一些媒體也再次給獐子島扣上了“扇貝又跑了”的帽子。雖然在一季度的業(yè)績(jī)預(yù)報(bào)中,公司曾對(duì)業(yè)績(jī)下滑的原因進(jìn)行過(guò)解釋,在此次回復(fù)函中,獐子島再次就一季度虧損原因進(jìn)行了說(shuō)明。
受2018年前次災(zāi)情影響,扇貝可收獲資源總量減少,相應(yīng)折舊攤銷、海域使用金等固定成本無(wú)法攤薄,產(chǎn)品單位成本上升;公司對(duì)扇貝市場(chǎng)銷售策略進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整,將選擇性價(jià)比較好的時(shí)點(diǎn)進(jìn)行銷售,導(dǎo)致一季度采捕及銷售量減少;受銀行對(duì)公司的貿(mào)易融資額度減少因素影響,一季度國(guó)際貿(mào)易收入較上年同期減少。除了上述這三條主要原因,因一季度人民幣升值造成匯兌損失增加,按期末應(yīng)收款項(xiàng)計(jì)提的壞賬準(zhǔn)備損失較上年同期增加等方面原因影響,獐子島一季度出現(xiàn)了較大規(guī)模的虧損。從公告中來(lái)看,并不存在著市場(chǎng)上流傳的公司扇貝再次受災(zāi)的情況。
獐子島在前期舉行的業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)上也曾回應(yīng)投資者表示,根據(jù)上半年的日常生產(chǎn)和監(jiān)測(cè)情況來(lái)看,底播扇貝目前生長(zhǎng)正常。
薪酬考核調(diào)整有緣由
2014年獐子島首次遭災(zāi)時(shí),獐子島曾公告高管自愿降薪。即在2.66億元利潤(rùn)的剛性指標(biāo)未實(shí)現(xiàn)情形下,這些高管均只取得50%的崗位年薪。然而五年時(shí)間里,公司海洋牧場(chǎng)再次遭災(zāi),利潤(rùn)目標(biāo)也較原來(lái)的設(shè)定存在著較大差距。對(duì)高管薪酬考核機(jī)制進(jìn)行調(diào)整是否合理也成為關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)。對(duì)此,獐子島在回復(fù)公告中表示,公司再次受災(zāi),遭受巨大損失,所面臨的內(nèi)外部環(huán)境較2014年底發(fā)生了較大變化。在面臨較大生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)壓力、資金與利息壓力的情況下,公司短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)2014年設(shè)定的凈利潤(rùn)恢復(fù)目標(biāo)難度進(jìn)一步加大。因此,需要通過(guò)建立更加科學(xué)的薪酬績(jī)效體系,穩(wěn)定公司業(yè)務(wù),化解公司風(fēng)險(xiǎn)。
獐子島在公告中表示,考慮到原機(jī)制不利于對(duì)現(xiàn)有高管團(tuán)隊(duì)的激勵(lì),不利于外部的市場(chǎng)開拓、業(yè)績(jī)拉動(dòng)能力強(qiáng)的高級(jí)人才的引進(jìn)。公司實(shí)施新的薪酬激勵(lì)方案,實(shí)質(zhì)為保障公司實(shí)現(xiàn)更高業(yè)績(jī)目標(biāo)、保障股東權(quán)益的有力舉措,且先有公司利益的增長(zhǎng),然后才可能有高管的激勵(lì),而沒有通過(guò)業(yè)績(jī)考核的高管將面臨降職、降薪,不存在損害上市公司及中小股東利益的情形。
繼續(xù)勒緊腰帶過(guò)日子
回復(fù)公告中,獐子島還對(duì)未能在2018年消除持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力存在重大疑慮的原因進(jìn)行了說(shuō)明,公司在公告中表示,海洋牧場(chǎng)災(zāi)害的滯后效應(yīng)導(dǎo)致收入及利潤(rùn)的主要貢獻(xiàn)產(chǎn)品底播蝦夷扇貝產(chǎn)量無(wú)法短期內(nèi)有效恢復(fù),雖有其他產(chǎn)品對(duì)其利潤(rùn)缺口進(jìn)行有力補(bǔ)充,但海洋牧場(chǎng)布局調(diào)整、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整以及組織架構(gòu)調(diào)整等轉(zhuǎn)型效果將滯后體現(xiàn)。且從公司落實(shí)的11項(xiàng)措施的進(jìn)展情況及有效性來(lái)看,在改善主業(yè)經(jīng)營(yíng)、優(yōu)化資產(chǎn)與負(fù)債結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化成本費(fèi)用控制等方面仍較2017年有較大進(jìn)步。
數(shù)據(jù)上看,2018年獐子島一直在勒緊褲腰過(guò)日子。據(jù)公告,2018年,公司財(cái)務(wù)費(fèi)用同比下降21.08%,管理費(fèi)用同比下降9.31%,銷售費(fèi)用同比下降12.24%。人資成本較2017年減少8.24%。各類金融機(jī)構(gòu)借款余額也較上年末下降2.83億元,降幅9.55%。2019年一季度,公司通過(guò)組織優(yōu)化、開源節(jié)流等措施,銷售費(fèi)用及管理費(fèi)用較去年同期又降低了485萬(wàn)元,降幅6.91%。
獐子島在公告中表示,將通過(guò)努力改善主業(yè)經(jīng)營(yíng)、優(yōu)化資產(chǎn)與負(fù)債結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化成本費(fèi)用管控等3項(xiàng)措施,讓公司的持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力得到提升。提升資源端的有效產(chǎn)出,提升市場(chǎng)端的掌控力和銷售規(guī)模。
在保障經(jīng)營(yíng)資金穩(wěn)定方面,公司將加強(qiáng)與債權(quán)銀行溝通,保障續(xù)貸工作平穩(wěn)進(jìn)行,并爭(zhēng)取將部分2019年到期的流動(dòng)負(fù)債調(diào)整為中長(zhǎng)期負(fù)債,提升與經(jīng)營(yíng)周期的匹配度。此外,公司還要繼續(xù)處置閑置資產(chǎn),并推動(dòng)股權(quán)融資工作,探討債轉(zhuǎn)股方案,并積極探索引進(jìn)戰(zhàn)略投資者,推動(dòng)公司加快轉(zhuǎn)型。
(編輯 上官夢(mèng)露 策劃 李勇)
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