科銳國際2019半年報出爐：營業(yè)收入超16億元歸母凈利潤同比增34.42%

    本報訊

    8月27日晚，國內(nèi)首家A股人力資源服務(wù)企業(yè)科銳國際（股票代碼：300662）發(fā)布2019半年報。半年報顯示，1-6月公司實現(xiàn)營業(yè)收入16.75億元，同比增長130.82%；歸屬于母公司所有者凈利潤6，428.83萬元，比上年同期增長34.42%；扣除非經(jīng)常性損益歸屬于母公司所有者凈利潤5，409.17萬元，比上年同期增長23.88%。受益于“一體兩翼”、“一帶一路”戰(zhàn)略的持續(xù)推進，以及“咨詢服務(wù)化、服務(wù)模塊化、模塊SaaS化、SaaS平臺化”的指引，公司上半年業(yè)務(wù)實現(xiàn)穩(wěn)步增長。

    業(yè)務(wù)整體規(guī)模穩(wěn)中有升 靈活用工業(yè)績搶眼

    2019年以來，在宏觀經(jīng)濟壓力加大、勞動力市場承壓的形勢下，科銳國際整體經(jīng)營狀況依然穩(wěn)健，三大主營業(yè)務(wù)收入穩(wěn)中有增。半年報顯示，2019上半年，三大主營業(yè)務(wù)中，中高端人才訪尋業(yè)務(wù)收入達2.55億元，相較去年同期增長32.74%；招聘流程外包業(yè)務(wù)收入7388.68萬元，較去年同期增長0.17%；靈活用工業(yè)務(wù)收入為12.78億元，同比增長198.66%，占總營收近八成，表現(xiàn)搶眼。

    2019全國兩會政府工作報告特別提出，中國最大的就業(yè)潛力蘊藏在不斷涌現(xiàn)的新業(yè)態(tài)之中，國家將加強對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持。

    科銳國際在持續(xù)加固三大主營業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，不斷提升對靈活用工業(yè)務(wù)的重視程度，通過投資并購技術(shù)領(lǐng)先的靈活用工標的，增強內(nèi)生動力，全面提升該業(yè)務(wù)的綜合實力。同時，科銳國際在靈活用工領(lǐng)域加強細分，縱深服務(wù)，例如，在通用類（財務(wù)、人事、行政）、專業(yè)類（醫(yī)藥研發(fā)、IT研發(fā)、SAP實踐）和BPO（客服中心、HR/財務(wù)共享中心）三個方向的崗位上為企業(yè)提供用工策略，提升組織靈活性與合規(guī)性，降低企業(yè)用工成本與風險。

    靈活用工在當前的經(jīng)濟環(huán)境下表現(xiàn)出特殊的業(yè)務(wù)張力，未來在政策的加持下，也將為公司業(yè)務(wù)發(fā)展帶來巨大的增長空間。

    持續(xù)加大技術(shù)研發(fā)投入 推動業(yè)務(wù)垂直升級

    根據(jù)半年報披露，2019年上半年，科銳國際的技術(shù)研發(fā)投入較上年同期增長50%。此外，科銳國際還進一步追加了對上?？珊梗–o-Hirer）、上海云武華科技（才到CoreHRSaaS）的投資，加速線上產(chǎn)品與線下業(yè)務(wù)融合，實現(xiàn)交叉銷售，依托科技賦能廣大客戶。

    在持續(xù)深化“一體兩翼”戰(zhàn)略下，對外，科銳國際不斷打造適應(yīng)長尾客戶需求的“新技術(shù)+服務(wù)”模塊產(chǎn)品，已經(jīng)形成了基于互聯(lián)網(wǎng)及手機端的多個OMO產(chǎn)品以及人力資源SaaS云軟件，持續(xù)賦能客戶。同時，基于微信公眾號、微信小程序的垂直細分平臺不斷獲取和觸達C端人選，優(yōu)化C端用戶體驗。對內(nèi)，科銳國際始終強調(diào)技術(shù)內(nèi)部賦能，通過優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人才管理系統(tǒng)提升顧問從人崗匹配、面試推薦到入職上崗等各個環(huán)節(jié)的效率。值得一提的是，科銳國際正與國家頂尖實驗室進行合作，共同打造AI招聘語料庫與AI招聘引擎，通過在人才方法論和人工智能底層技術(shù)上的強強結(jié)合，真正讓機器對于人才勝任力的理解完成從數(shù)字智能到認知智能的進化，真正做到讀懂人才勝任力，讀懂簡歷，洞察人才特質(zhì)與動機。

    與此同時，科銳國際進一步加強對于細分領(lǐng)域基于垂直商圈的細分崗位的深耕，持續(xù)提升服務(wù)專注，深入挖掘市場潛力。

    外延盈利能力加速釋放 國內(nèi)外市場協(xié)同效應(yīng)凸顯

    2019上半年，科銳國際在中國大陸以外市場業(yè)務(wù)表現(xiàn)搶眼，收入占集團總體營收比重達37%，國內(nèi)外市場協(xié)同效應(yīng)凸顯。

    近年來，科銳國際緊抓國際和國內(nèi)大型企業(yè)跨國業(yè)務(wù)發(fā)展及“一帶一路”國家倡議所帶來的業(yè)務(wù)機會，審慎而積極的推進國際化，繼設(shè)立新加坡、馬來西亞、印度、美國、英國分支機構(gòu)后，還通過設(shè)立澳洲分支機構(gòu)，不斷布局海外服務(wù)網(wǎng)點。

    報告期間，科銳國際在中國大陸、新加坡、馬來西亞、印度、美國、英國、澳洲等地共設(shè)103家分支機構(gòu)，自有員工人數(shù)達到2，200人，管理外派員工13，100余人。公司中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工業(yè)務(wù)成功為客戶推薦中高端管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位超過13，600余人，外包累計派出人員76，100人次。

    在大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、區(qū)塊鏈等前沿科技的大力推動下，人力資源服務(wù)行業(yè)也在加速巨變，向產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型。科銳國際將通過搭建基于中臺能力的人力資源平臺，打通信息壁壘、賦能合作伙伴、向產(chǎn)業(yè)提供一體化、系統(tǒng)化服務(wù)。

（編輯 喬川川）