浙江平陽農(nóng)商銀行“四個聚焦” 交出清廉建設(shè)高分答卷

    農(nóng)場金融時報-農(nóng)金網(wǎng)浙江訊（記者王愛靜 通訊員周吳金）近日，浙江省平陽縣通報表彰了全縣清廉建設(shè)示范單位名單，浙江農(nóng)商銀行系統(tǒng)平陽農(nóng)商銀行是15家受表彰的單位之一。近年來，平陽農(nóng)商銀行以“清廉農(nóng)商建設(shè)”為主線，聚焦責(zé)任落實、宣教促廉、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、文化浸潤等四個方面發(fā)力，以實際行動交出了清廉農(nóng)商建設(shè)的高分“答卷”，為全行高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強(qiáng)保障。

    聚焦責(zé)任落實高站位錨定從嚴(yán)目標(biāo)

    該行將黨風(fēng)廉政建設(shè)融入黨委工作全局統(tǒng)籌部署推進(jìn)，出臺清廉農(nóng)商建設(shè)實施方案，明確了“更加突出從嚴(yán)治黨、更加突出廉潔教育、更加突出監(jiān)督實效”的工作導(dǎo)向。該行黨委書記履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，班子成員履行“一崗雙責(zé)”，抓好分管領(lǐng)域及掛鉤支行、部（室）的黨風(fēng)廉政工作。每年組織召開專項部署推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，與各支行、部（室）負(fù)責(zé)人簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，組織全員簽訂《廉潔從業(yè)責(zé)任書》，層層壓實責(zé)任，推動責(zé)任落實。

    同時，每年組織開展黨支部書記抓黨建工作述職評議，對各黨支部黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進(jìn)行考核，做到黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展同部署、同落實、同考核。

    聚焦宣教促廉多層次構(gòu)建教育體系

    該行堅持將黨風(fēng)廉政教育融入員工日常管理，以“周、月、季、年”為周期，建立分層次、抓典型、盯重點的宣教體系，不斷增強(qiáng)員工廉潔合規(guī)意識。

    注重常態(tài)化教育，每周向全員推送廉潔短信或警示教育短語，時時敲響廉潔從業(yè)的警鐘。每月通過釘釘向全員推送《讀書思廉》文章，每兩個月編發(fā)一期《清廉專刊》，已累計刊發(fā)15期，及時傳達(dá)上級關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署要求及本行工作動態(tài)。

    注重警示教育，定期組織干部員工到當(dāng)?shù)乜h看守所、縣人民法院、縣人民檢察院以及蘇步青廉政教育基地等開展警示教育。充分運用系統(tǒng)內(nèi)典型案例，印刷案例及制度選編3冊，做到員工人手一份，強(qiáng)化以案說法，引導(dǎo)教育干部員工守住為人做事的底線。

    注重專題教育，堅持“一年一主題”開展廉政教育活動，采取深入基層宣講、專題講座、演講比賽、撰寫心得、考試驗收等方式推進(jìn)專題教育活動。比如，2019年開展“學(xué)新規(guī)、促合規(guī)、防風(fēng)險”主題教育月活動；2020年開展“五個一”行為禁令主題教育月活動；2021年開展“清風(fēng)潤心樹清廉”制度學(xué)習(xí)月活動；2022年開展“十個一”“有愛·清廉”金融文化系列活動。

    聚焦監(jiān)督執(zhí)紀(jì)全方位筑牢風(fēng)險防線

    該行嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，統(tǒng)籌抓好政治監(jiān)督、日常監(jiān)督和專項監(jiān)督，充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進(jìn)完善發(fā)展作用。建立健全紀(jì)檢聯(lián)動機(jī)制，紀(jì)檢部門對內(nèi)與人力、業(yè)務(wù)、風(fēng)險、審計等部門加強(qiáng)聯(lián)動，按季召開員工道德風(fēng)險防控聯(lián)席會議，加強(qiáng)風(fēng)險信息聯(lián)動共享，及時發(fā)現(xiàn)和有效處置異常行為；與公安、法院、紀(jì)委等對外部門加強(qiáng)聯(lián)動，及時掌握員工經(jīng)商辦企及涉案涉訴等情況，確保執(zhí)紀(jì)監(jiān)督全覆蓋。

    同時，該行加大日常監(jiān)督力度，全程監(jiān)督選人用人、財務(wù)管理、工程招標(biāo)、大宗物品采購等事項，開展員工違規(guī)代客保管、代客辦理業(yè)務(wù)、信用卡套現(xiàn)、參與中介等行為以及疫情防控專項排查。對各類違規(guī)違紀(jì)行為持續(xù)保持高壓態(tài)勢，持續(xù)強(qiáng)化“執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)、違紀(jì)必糾”的震懾力度。

    聚焦文化浸潤高質(zhì)量打造有愛團(tuán)隊

    該行將“有愛”文化元素融入員工管理過程中，不斷完善員工關(guān)懷體系，組織開展“五必談”和“五必訪”，開展“感恩員工”和“感恩員工父母”的“雙重感恩”活動，組織開展各類文體活動、員工體檢及療養(yǎng)等，積極營造“有愛、向善、奮斗”的良好氛圍，不斷提升歸屬感和向心力。同時，關(guān)心被問責(zé)和受處分人員以及重點關(guān)注對象，對其開展跟蹤回訪教育，推動實現(xiàn)從“有錯”到“有為”、從“關(guān)注”到“正常”的轉(zhuǎn)變。