利辛農(nóng)商銀行舉辦部門副職競(jìng)聘筆試

　　農(nóng)村金融時(shí)報(bào)-農(nóng)金網(wǎng)安徽訊(通訊員李曉剛)為了優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升隊(duì)伍管理能力，利辛農(nóng)商銀行在全行范圍內(nèi)組織開展了部門副職競(jìng)聘。此次競(jìng)聘，秉持“公平、公開、公正”的原則，經(jīng)過(guò)個(gè)人申請(qǐng)、組織推薦、資格審查等程序篩選，最終確認(rèn)參加競(jìng)聘筆試人員名單。32名符合競(jìng)聘條件的報(bào)考人員分別于7月7日和8日在總行四樓會(huì)議室舉行了筆試和面試。

　　此次部門副職競(jìng)聘，是利辛農(nóng)商銀行踐行任人唯賢、德才兼?zhèn)淙瞬鸥?jìng)聘機(jī)制的生動(dòng)實(shí)踐。年初以來(lái)，為做好優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作，利辛農(nóng)商銀行黨委針對(duì)當(dāng)前全行轉(zhuǎn)型發(fā)展實(shí)際情況，研究制定了干部人才競(jìng)聘管理辦法，堅(jiān)持選拔年輕干部與全行大局工作相結(jié)合，確保員工隊(duì)伍整體的生機(jī)與活力。

　　自競(jìng)聘工作開展以來(lái)，通過(guò)公開公平競(jìng)聘，全行已經(jīng)構(gòu)建了儲(chǔ)備豐富、動(dòng)態(tài)調(diào)整的后備人才庫(kù)，共有10名后備支行行長(zhǎng)、3名后備部門經(jīng)理入庫(kù)管理。人才庫(kù)的建立，為想干事、會(huì)干事、能干事、干成事的青年員工提供了廣闊的發(fā)展平臺(tái)。

　　今后，利辛農(nóng)商銀行將始終堅(jiān)持公正透明、唯賢是舉的競(jìng)聘機(jī)制，以此激發(fā)全行員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，不斷增強(qiáng)人才隊(duì)伍的厚度，努力打造一批素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的管理人才，為本行可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力支持和堅(jiān)實(shí)的人才保障。