A股上市公司超5000位高管離職 400萬元年薪留不住職工監(jiān)事

    本報記者 矯月

    每到年報公布時，也是上市公司高管換屆之際。據(jù)同花順統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，從2019年1月1日至2019年5月20日，A股上市公司合計有5111位董監(jiān)高離職。

    對此，香頌資本執(zhí)行董事沈萌向《證券日報》記者分析：“近期監(jiān)管層加大了對上市公司的監(jiān)管力度，上市公司高管的責(zé)任壓力不斷加大，部分高管無論是從責(zé)任角度，還是套現(xiàn)角度，都會選擇離職。”

    登海種業(yè)20位董監(jiān)高離職

    沈萌表示：“個別高管離職對上市公司的正常經(jīng)營也會有一定影響，如果一個上市公司高管大面積離職，除非是因為資產(chǎn)重組、新主進駐，否則都會嚴(yán)重影響正常經(jīng)營。”

    《證券日報》記者整理同花順統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，在上述A股公司中，有304家上市公司董監(jiān)高離職人數(shù)超過5人。其中，有73家董監(jiān)高離職人數(shù)超10人。

    在上述公司中，登海種業(yè)有20位董監(jiān)高于2019年離職，包括11位董事、5位監(jiān)事和5位高管。

    值得注意的是，在2018年，登海種業(yè)的業(yè)績出現(xiàn)大幅下滑。年報顯示，公司實現(xiàn)營業(yè)收入7.61億元，同比下降5.32%；實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤3253萬元，同比下降80.49%。

    繼2018年的業(yè)績大幅下降后，2019年第一季度公司業(yè)績再次下滑，實現(xiàn)營業(yè)收入為1.36億元，同比下降2.29%；實現(xiàn)歸屬于母公司所有者的凈利潤為471.15萬元，同比下降75.82%；實現(xiàn)基本每股收益為0.0054元，同比下降75.57%。

    國元證券行業(yè)研究員周家杏認(rèn)為，公司營業(yè)成本的上升可能源自于產(chǎn)品銷售價格的下降和制種成本上升；管理費用和研發(fā)費用的上升主要來源于辦公費用、折舊費、職工薪酬以及研發(fā)支出的增加。

    雖然公司出現(xiàn)業(yè)績持續(xù)下滑，但據(jù)登海種業(yè)內(nèi)部人士回復(fù)記者稱：“高管離職并非因為業(yè)績下滑的原因，而是因為管理層換屆。”

    “公司換屆主要是為了實現(xiàn)高管年輕化，換屆后的高管年齡一般是40歲到50歲，以前有60歲的高管已經(jīng)離職，但有的離職高管會被公司返聘回來繼續(xù)工作。”上述公司內(nèi)容人士如是說。

    記者發(fā)現(xiàn)，2018年，登海種業(yè)董事會發(fā)生了重大變化，除了名譽董事長李登海在改組后的董事會內(nèi)，上一屆所有董事和獨立董事均發(fā)生變更，而且董事會更加年輕，70后成為董事會主力軍。

    周家杏分析：“從公司人員構(gòu)成來看，在當(dāng)前品種同質(zhì)化和營銷白熱化的趨勢下，科研和銷售骨干進入董事會將有利于公司研發(fā)與市場更好對接，有利于增強公司營銷對市場的應(yīng)變能力，為公司培育出具有競爭力品種和扭轉(zhuǎn)公司營銷困境奠定基礎(chǔ)。”

    值得注意的是，2018年，公司在新疆違規(guī)種植轉(zhuǎn)基因玉米，遭到當(dāng)?shù)卣樘?，公司副總?jīng)理李洪勝等三名高管涉案被拘留。

    400萬元留不住職工監(jiān)事

    《證券日報》記者發(fā)現(xiàn)，有上市公司職工監(jiān)事在年薪超400萬元的情況下也依然辭職，并同時不在上市公司擔(dān)任其他工作。如此高薪為何留不住一個職工監(jiān)事呢？

    “400萬元所對應(yīng)要承擔(dān)的責(zé)任一定遠超400萬元的薪酬，如果其離職就不用再承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。”沈萌如是說。

    據(jù)沈萌介紹，在監(jiān)管層嚴(yán)抓的大背景下，一旦上市公司被查出事，公司相關(guān)高管就要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。因此，有的公司高管雖然拿高薪酬，但在責(zé)任的壓力下還會選擇辭職。

    在沈萌看來，上市公司高管辭職主要看其所處的職位。一般來說，董事和高管職位比較重要，因為這兩個職位通常都是互相兼任。

    據(jù)同花順統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在上述A股公司中，有65家公司高管離職超5位以上，其中延華智能等5家公司離職高管超10位以上。

（編輯 才山丹 策劃 矯月）