本報記者 張文湘
股權激勵正成為上市公司進行公司治理的重要手段。Wind數(shù)據顯示,從2024年年初至10月21日,A股共有449家上市公司披露了股權激勵預案。
業(yè)內人士認為,股權激勵可幫助上市公司改善公司治理、提高管理效率、實現(xiàn)長期目標,對于上市公司及資本市場的發(fā)展起到重要作用。
股權激勵成A股“常態(tài)”
上海榮正企業(yè)咨詢服務(集團)股份有限公司(以下簡稱“榮正集團”)發(fā)布的報告顯示,目前A股股權激勵市場廣度、深度持續(xù)增長,A股股權激勵正呈“常態(tài)化”趨勢,截至2023年12月31日,共有2929家A股上市公司實施了股權激勵,股權激勵廣度為54.90%。
進入2024年之后,A股又有449家上市公司披露股權激勵預案,其中166家是創(chuàng)業(yè)板上市公司,而在主板、科創(chuàng)板、北交所上市的公司則分別有144家、123家、16家。
從行業(yè)角度來看,根據申萬行業(yè)分類,電子行業(yè)披露股權激勵的上市公司最多,共有88家。緊隨其后的是計算機、機械設備、醫(yī)藥等行業(yè),分別有51家、41家、38家。
“在當前的經濟環(huán)境下,上市公司要想提升員工的信心和積極性,并進一步提高競爭力,股權激勵是一種非常重要的手段。”前海開源基金首席經濟學家楊德龍在接受《證券日報》記者采訪時表示,當前A股很多股票的價格相對較低,執(zhí)行股權激勵對上市公司員工來說是較好的福利,如果方案執(zhí)行較好,能夠提高企業(yè)未來發(fā)展的潛力,并提高上市公司整體估值。
榮正集團董事長兼首席合伙人鄭培敏對《證券日報》記者表示,從廣義股權激勵的角度來看,2024年的激勵總量仍呈上漲趨勢,隨著新“國九條”的實施與細化,股權激勵制度也不斷完善。在政策的引導下,以公司戰(zhàn)略發(fā)展為出發(fā)點設計的規(guī)范化股權激勵,將不斷推動上市公司投資價值提升,持續(xù)賦能上市公司高質量發(fā)展。
合理化股權激勵體系增強投資者信心
業(yè)內人士認為,除激發(fā)員工的工作積極性、推動公司業(yè)績的持續(xù)增長外,股權激勵也可向市場傳遞積極信號,有助于增強投資者對公司的信心,提升公司的市場價值。
楊德龍認為,上市公司在開展股權激勵的過程中,需要制定合理的股權激勵目標,否則難以起到激勵的效果,而股權激勵對上市公司能否產生積極影響,主要取決于執(zhí)行目標、執(zhí)行條件、激勵力度等因素,這些都需要投資者特別關注。
工信部信息通信經濟專家委員會委員盤和林對《證券日報》記者表示,股權激勵的本質,是公司用股票給員工發(fā)工資,將員工的利益和企業(yè)的利益捆綁起來,實現(xiàn)激勵相容。股權激勵只是一種中性工具,不是利好也不是利空,如果股權激勵能夠激發(fā)員工積極性,那么就達到了股權激勵的目標;如果不能,那么實際上是用股東的錢發(fā)工資。
另一方面,此前A股市場的股權激勵方案,通常與上市公司的收入、凈利潤、凈資產收益率等指標掛鉤,近年來“市值管理”成為投資者關注的焦點,部分企業(yè)也將市值考核納入股權激勵的考核體系之中。
“從關注公司中長期發(fā)展的角度來看,市值管理是股權激勵的售后服務和天然延伸,增強了股權激勵的協(xié)同效應,使核心員工、公司與股東,特別是中小股東的利益緊密捆綁在一起,形成更為堅固的利益共同體。在市值考核的驅動下,通過內在價值的提升實現(xiàn)正循環(huán)。”鄭培敏對《證券日報》記者表示。
(編輯 喬川川)
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