蘇寧：三季報數(shù)據(jù)亮眼 新十年戰(zhàn)略穩(wěn)健推進 大手筆再度加薪

    近日，蘇寧內(nèi)部發(fā)文，稱本年度第二次給員工大幅漲薪，最高漲幅達到150%。市場人士分析指出，蘇寧年內(nèi)兩度加薪，顯示了公司經(jīng)營情況穩(wěn)健、現(xiàn)金流充沛，在經(jīng)營業(yè)績不斷向好的背景下，有實力支撐快速發(fā)展的人才團隊，以優(yōu)秀的人才支撐強有力的業(yè)務(wù)，這是蘇寧當(dāng)下能夠區(qū)別于其他企業(yè)，成為國內(nèi)屈指可數(shù)的零售巨頭的重要原因，也是蘇寧投資未來、對未來充滿信心的典型表現(xiàn)。

    漲薪數(shù)據(jù)：最高漲幅150%，每月多拿16000元

    據(jù)蘇寧相關(guān)負責(zé)人介紹，在今年蘇寧經(jīng)營狀況逆勢向好的趨勢下，為了進一步提高對人才的激勵和對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才的吸引力，蘇寧開啟了今年內(nèi)的第二次薪酬調(diào)整工作。此次調(diào)整，平均漲幅31%，個人最高漲幅150%，個人月薪增長額最高16000元。

    本次漲薪將分批次進行，從中基層年輕員工，到部門負責(zé)人等核心骨干，均安排薪酬提升。同時，還明確了年終獎的發(fā)放要求，“所有年終獎將在春節(jié)前完成分配”。

    值得注意的是，今年8月份蘇寧才進行過一次大規(guī)模的員工股權(quán)兌現(xiàn)和調(diào)薪工作，與本次的調(diào)薪僅相隔3個月。其中，股權(quán)激勵部分員工稅后收益率高達30%，調(diào)薪部分個人薪酬最高漲幅超過50%。

    在今年全球疫情的大背景下，即使國內(nèi)經(jīng)濟恢復(fù)十分迅速，但仍對企業(yè)產(chǎn)生了不小的影響，像蘇寧這樣大手筆一年兩次大規(guī)模給員工加薪的情況十分少見。

    漲薪背后：三季報數(shù)據(jù)亮眼，新十年戰(zhàn)略穩(wěn)健

    今年以來，蘇寧致力于全場景運營能力、商品供應(yīng)鏈體系建設(shè)和服務(wù)能力提升，全場景融合漸入佳境。三十而立的蘇寧，將未來十年定義為“場景零售服務(wù)十年”，由“零售商”升級為“零售服務(wù)商”，聚焦零售基礎(chǔ)能力的開放，幫助更多中小零售商成功，讓用戶更近、更便捷地獲得服務(wù)。

    在新十年戰(zhàn)略指導(dǎo)下，蘇寧各項業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展，利好消息不斷：最新財報顯示，今年三季度，蘇寧易購實現(xiàn)歸母凈利潤7.14億元，1月-9月實現(xiàn)商品銷售規(guī)模2937.41億元，其中開放平臺商品交易規(guī)模同比增長56.83%；剛剛過去的雙十一，蘇寧易購線上訂單增長75%，直播帶貨總GMV超8億……這一張張亮眼的成績單，讓員工第一時間享受到了蘇寧的發(fā)展成果，也讓不少投資者對蘇寧的未來充滿信心。

    （CIS）