年內(nèi)券商從業(yè)人員凈流出超1.4萬人 分析師、投顧、保代人數(shù)逆勢增長

    本報記者 周尚伃

    見習(xí)記者 于宏

    在證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的背景下，高素質(zhì)人才成為券商競爭的關(guān)鍵。今年以來，證券行業(yè)的人才流動呈現(xiàn)出一定的波動性，與年初相比，整體從業(yè)人數(shù)凈流出14472人。盡管如此，隨著展業(yè)模式的轉(zhuǎn)型，券商對專業(yè)人才的需求不減反增，分析師、投資顧問（以下簡稱“投顧”）、保薦代表人（以下簡稱“保代”）三大業(yè)務(wù)線從業(yè)人數(shù)呈現(xiàn)出逆勢增長的趨勢，透露出券商持續(xù)強化專業(yè)業(yè)務(wù)線的決心。

    多措并舉優(yōu)化人才隊伍

    中國證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，截至11月28日，證券行業(yè)從業(yè)人數(shù)為33.76萬人，與年初相比減少了1.45萬人，其中，一般證券業(yè)務(wù)人員為21.39萬人，較年初減少了9486人；證券經(jīng)紀(jì)人為2.9萬人，較年初減少了8298人。

    眺遠(yuǎn)營銷咨詢CEO高承遠(yuǎn)在接受《證券日報》記者采訪時表示：“年內(nèi)證券行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)呈下降態(tài)勢，側(cè)面反映出證券行業(yè)正經(jīng)歷著持續(xù)的生態(tài)變革。隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速推進，證券業(yè)務(wù)的自動化、智能化水平不斷提升，部分傳統(tǒng)的人工密集型崗位如一般證券業(yè)務(wù)和證券經(jīng)紀(jì)人等，需求逐漸減少，導(dǎo)致從業(yè)人員數(shù)量下降。”

    從單家券商的從業(yè)人員數(shù)量來看，共有6家券商從業(yè)人數(shù)超過1萬人，其中，行業(yè)龍頭中信證券以14197人的數(shù)量位居榜首；其次是國泰君安，從業(yè)人數(shù)為11417人；中信建投緊隨其后，從業(yè)人數(shù)為11399人；中國銀河、廣發(fā)證券、國信證券的從業(yè)人數(shù)分別為11270人、10895人和10018人。

    不同券商的從業(yè)人員儲備情況也呈現(xiàn)出分化態(tài)勢。在行業(yè)從業(yè)人員整體凈流出的情況下，年內(nèi)依舊有26家券商從業(yè)人員為凈流入狀態(tài)，東方證券人員凈流入數(shù)量最多，為632人。同時，也有8家券商年內(nèi)從業(yè)人員凈流出數(shù)量超過500人。

    在打造一流投資銀行和投資機構(gòu)的目標(biāo)指引下，券商正多措并舉優(yōu)化人才隊伍。例如，中信建投不斷完善以“員工成長培訓(xùn)階梯”為核心的多層次人才培養(yǎng)體系，深入推進中層及以上干部、分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人、各類專業(yè)化人才等重點人群的培養(yǎng)。中國銀河則強調(diào)，要加強數(shù)字金融人才培養(yǎng)，進一步推動信息技術(shù)與業(yè)務(wù)深度融合。長江證券也表示，將優(yōu)化薪酬激勵機制，強化人才隊伍建設(shè)。

    整體來看，高承遠(yuǎn)認(rèn)為：“證券行業(yè)正加速向技術(shù)驅(qū)動轉(zhuǎn)型，更加注重提升從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力，以應(yīng)對市場競爭加劇和客戶需求變化的挑戰(zhàn)。”

    分析師數(shù)量年內(nèi)增超18%

    盡管年內(nèi)證券行業(yè)整體從業(yè)人數(shù)有所下降，但分析師、投顧、保代三大專業(yè)業(yè)務(wù)線的從業(yè)人數(shù)卻均保持逆勢增長。具體來看，當(dāng)前，分析師人數(shù)為5501人，較年初增長了865人，增幅為18.66%；投顧人數(shù)為79288人，較年初增長了2277人，增幅為2.96%；保代人數(shù)為8837人，較年初增長了205人，增幅為2.37%。

    從分析師人數(shù)的變化情況來看，年內(nèi)有71家券商的分析師人數(shù)為凈流入狀態(tài)，其中，中信證券年內(nèi)分析師凈流入數(shù)量最多，為64人；中金公司緊隨其后，分析師凈流入57人；華福證券、浙商證券、中信建投的分析師凈流入數(shù)量分別為51人、50人和43人。

    對此，科方得智庫研究負(fù)責(zé)人張新原在接受《證券日報》記者采訪時表示：“在研究所收入承壓背景下，證券行業(yè)分析師人數(shù)不降反增，反映了券商在應(yīng)對市場變化時采取的積極策略。雖然公募降費等外部環(huán)境變化為券商研究所收入帶來一定挑戰(zhàn)，但市場對深度的研究分析報告和專業(yè)的投研服務(wù)仍有旺盛需求，在此情況下，券商正積極建設(shè)分析師人才隊伍，招攬高端人才，以更好地服務(wù)客戶、爭奪市場份額，并尋求新的業(yè)務(wù)增長點。”

    在研究所人才隊伍建設(shè)方面，東北證券表示，公募基金降費對證券公司研究咨詢業(yè)務(wù)雖然產(chǎn)生一定影響，但是公司研究業(yè)務(wù)發(fā)展的方向不會改變，公司將積極加大市場開拓力度，持續(xù)支持研究咨詢業(yè)務(wù)團隊的人才隊伍建設(shè)，夯實研究實力。招商證券也表示，將進一步加強分析師隊伍建設(shè)，提升研究產(chǎn)能，實現(xiàn)研究業(yè)務(wù)的提質(zhì)增效。

    同時，在行業(yè)加速財富管理轉(zhuǎn)型的趨勢下，券商投顧人數(shù)也顯著增長。從單家券商情況來看，有69家券商年內(nèi)投顧人員為凈流入狀態(tài)，其中投顧人員凈流入數(shù)量最多的是中信證券華南，年內(nèi)凈流入411人；其次是中信建投，年內(nèi)凈流入348人；華泰證券和中金財富分別凈流入255人和240人。

    在投顧業(yè)務(wù)布局方面，中信證券財富管理業(yè)務(wù)聚焦精細(xì)化客戶經(jīng)營，實行全員投顧人才發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建敏捷的客戶服務(wù)與業(yè)務(wù)推動體系。興業(yè)證券也表示，將不斷強化公司投顧隊伍賦能，培養(yǎng)投顧隊伍買方投顧專業(yè)能力。廣發(fā)證券則將強化投研能力和投顧專業(yè)服務(wù)能力建設(shè)，持續(xù)打造差異化的產(chǎn)品和服務(wù)供給體系，推動財富管理業(yè)務(wù)向買方投顧轉(zhuǎn)型。