保底收益8% “兜底式增持”升級

    近期市場大幅調(diào)整，不少公司股價承壓，“兜底式增持”再次受追捧。近日，美芝股份、啟迪桑德、翰宇藥業(yè)等多家公司實(shí)際控制人或董事長發(fā)出倡議，號召員工進(jìn)行增持，并對由此產(chǎn)生的虧損承諾兜底。值得關(guān)注的是，“兜底式增持”出現(xiàn)“升級版”，除對虧損兜底，同時承諾保底收益8%。

    業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在此輪“兜底式增持”潮中，相關(guān)公司實(shí)際控制人或董事長多有股權(quán)質(zhì)押在身。推出“兜底式增持”，很大程度是為了支撐股價，避免股票質(zhì)押風(fēng)險。

    “兜底式增持”潮再現(xiàn)

    作為本輪最早發(fā)布“兜底式增持”的公司之一，海蘭信2月5日公告稱，控股股東、實(shí)際控制人申萬秋倡議公司及全資子公司、控股子公司全體員工積極買入公司股票。員工凡于2018年2月6日至2018年2月23日期間凈買入的海蘭信股票，且連續(xù)持有12個月以上并在職的，若因增持產(chǎn)生虧損，由申萬秋以個人資金予以補(bǔ)償，收益則歸員工個人所有。

    此后，“兜底式增持”與日俱增。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至記者發(fā)稿，本月已有海蘭信、愛迪爾、安控科技、中金環(huán)境、碧生源（0.50+2.04%）、信邦制藥、益生股份、雙箭股份、啟迪桑德、翰宇藥業(yè)、美芝股份等12家上市公司的實(shí)際控制人或董事長發(fā)布了“兜底式增持”倡議。

    事實(shí)上，市場已經(jīng)出現(xiàn)過幾輪“兜底式增持”潮。“兜底式”增持公告發(fā)布后，相關(guān)公司的股價表現(xiàn)引發(fā)關(guān)注。與以前的“兜底式”增持公告立竿見影推動股票價格上漲的效果不同，此輪“兜底式”增持效果大打折扣。

    以海蘭信為例，公司2月5日發(fā)布上述公告后，2月5日至6日，股價依舊連續(xù)下挫。但2月7日至2月9日連續(xù)三個交易日，海蘭信以漲停收盤。

    2016年1月至2月，市場大幅波動，東方海洋、曠達(dá)科技、佳創(chuàng)視訊的實(shí)際控制人或董事長發(fā)出了“兜底式增持”倡議。2017年6月至7月，奮達(dá)科技、凱美特氣、寶萊特、安居寶、星徽精密、星輝娛樂、科陸電子等多家上市公司董事長或?qū)嶋H控制人同樣發(fā)出了“兜底式增持”倡議。

    分析人士認(rèn)為，在此輪“兜底式增持”潮中，相關(guān)公司的實(shí)際控制人或董事長多有股權(quán)質(zhì)押在身，此舉很大程度上可能是為了規(guī)避質(zhì)押股票平倉風(fēng)險。面對股價下滑平倉危機(jī)來臨，補(bǔ)充質(zhì)押品方面存在困難，因此調(diào)動員工增持以支撐公司股價。

    保底8%收益引關(guān)注

    值得注意的是，“兜底式增持”出現(xiàn)了升級版。其中，信邦制藥、首航節(jié)能實(shí)控人或董事長鼓勵員工買入公司股票，除承擔(dān)虧損外，同時提出了收益率為8%的保底收益。

    以信邦制藥為例。公司2月8日晚間發(fā)布公告稱，公司實(shí)控人發(fā)出倡議，鼓勵員工積極增持公司股票，并承諾兜底由此產(chǎn)生的虧損。同時，作為信邦制藥、譽(yù)衡藥業(yè)兩家公司的實(shí)際控制人，朱吉滿承諾，信邦制藥員工于2018年2月8日至3月30日期間在二級市場買入公司股票，持有至計算補(bǔ)償時點(diǎn)并在職的，其買入的公司股票收益不足8%的，差額由哈爾濱譽(yù)衡集團(tuán)有限公司、朱吉滿進(jìn)行補(bǔ)償。

    業(yè)內(nèi)人士指出，通過8%保底收益對“兜底式增持”進(jìn)行升級，便于吸引更多員工加入增持陣營。不過，如果未來市場走勢不佳，“兜底方”將面臨更大壓力。

    事實(shí)上，2017年12月以來，信邦制藥已多次采取回購、增持等方式提振股價，但效果不甚理想。

    1月24日，公司以集中競價方式回購450萬股；截至2月7日，公司累計回購股份近2190萬股，支付總金額近1.74億元。

    隨后，信邦制藥多位高管開啟增持模式。1月25日，公司總經(jīng)理孔令忠增持50.17萬股，增持均價為8.25元/股；1月26日，公司副總經(jīng)理?xiàng)钆嘣龀?0.28萬股，增持均價為8.29元/股；2月7日至2月9日，公司董事長安懷略連續(xù)三日共增持634.14萬股，增持均價為7.59元/股，并表示將根據(jù)二級市場情況可能繼續(xù)增持。

    “兜底式增持”存爭議

    對于“兜底式增持”的成績情況，相關(guān)公司員工響應(yīng)倡議積極性不一。

    2月11日晚，中金環(huán)境發(fā)布公告，截至2月9日收盤，446位員工增持股票，合計增持573.67萬股，增持均價為9.81元/股，增持總金額為5628.5776萬元。愛迪爾同時公告，2月7日至2月9日，公司及全資子公司共26位員工增持上市公司股票23.92萬股，成交總金額約169.51萬元。

    天衡聯(lián)合律師事務(wù)所律師許璐琪對中國證券報記者表示，公司員工根據(jù)上市公司實(shí)際控制人或董事長的承諾增持股票，可能被認(rèn)定為上市公司實(shí)際控制人或董事長與公司員工達(dá)成單務(wù)合同。當(dāng)上市公司實(shí)際控制人或董事長承諾的補(bǔ)償條件滿足時，實(shí)際控制人或董事長存在按照承諾對達(dá)成單務(wù)合同關(guān)系的員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

    此外，上市公司實(shí)際控制人或董事長承諾對員工增持“兜底”，這種承諾雖然具有法律約束力，但此類倡議書僅代表實(shí)際控制人或董事長個人承諾，非董事會決議。由于實(shí)際控制人或董事長身份特殊，通過公告方式倡議而非在公司內(nèi)部倡議，此種做法存在打“擦邊球”的爭議。