扣非后僅75萬元凈利總經(jīng)理卻拿73萬元年薪 信隆健康業(yè)績轉劣管理層反加薪

    ■本報記者 趙琳

    本周以來，信隆健康股價上漲超過11%，并于4月18日創(chuàng)下反彈新高。然而，公司4月12日發(fā)布的2018年年報卻沒有股價這般令人愉悅：受國內外市場環(huán)境變化較大，信隆健康經(jīng)營面臨多重困難，公司2018年營業(yè)收入和歸屬于上市公司股東的凈利潤分別同比下滑13.88%和76.14%。

    值得注意的是，2018年，信隆健康扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤僅有75.75萬元，而2018年公司董監(jiān)高的報酬合計為496.11萬元，其中董事、總經(jīng)理廖學湖的年薪更是達到72.73萬元，與上市公司扣非后的凈利相差無幾。在2018年上市公司業(yè)績大幅下滑的背景下，廖學湖的年薪還逆市增加近9萬元。

    《證券日報》記者針對上述問題欲采訪信隆健康，然而公司董事會秘書處的電話一直無人接聽。清暉智庫首席經(jīng)濟學家宋清輝對記者表示，“上市公司高管的薪酬問題一直被市場所詬病，雖然上市公司提出的高管薪酬方案，需要提交股東大會審核通過，但中小股東由于沒有發(fā)言權，實際上等于是高管自定薪酬，當然是多多益善，此舉損害的無疑是廣大中小股東的利益。”

    信隆健康是一家以研發(fā)、生產(chǎn)、銷售自行車零配件、運動器材、康復輔助器材等為主營業(yè)務的公司。2016年，在共享單車的春風沐浴中，信隆健康曾一改前期頹勢，業(yè)績大增。然而，當共享單車風光不再的時候，公司業(yè)績也受到了巨大承壓。

    2018年，受多重壓力影響，報告期內，信隆健康實現(xiàn)營業(yè)收入15.03億元，同比減少13.88%。利潤方面則更為慘淡。報告期內，公司實現(xiàn)營業(yè)利潤-935.99萬元，同比減少118.43%；實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤，以及扣非后凈利潤分別為1092.51萬元和75.75萬元，比上年分別同比減少76.14%和98.08%。

    記者注意到，信隆健康旗下共有6家子公司及參股公司，這些公司中除HLCORP（USA）一家公司實現(xiàn)233.82萬元的盈利外，其他5家公司均虧損，合計虧損金額達到7011.37萬元。

    此外，根據(jù)公司此前發(fā)布的2019年一季度業(yè)績預告顯示，今年首季，公司預計虧損710萬元至983萬元，同比下降30%至80%。

    另一方面，雖然業(yè)績不盡如人意，但是信隆健康卻很舍得高管們“發(fā)錢”。根據(jù)公司披露的董事、監(jiān)事、高級管理人員報酬情況顯示，18人（其中1人年內離職）2018年合計的報酬為496.11萬元。其中，年薪最高的為董事、總經(jīng)理廖學湖，達到72.73萬元，其次是董事姜紹剛，達到65.11萬元。此外，年薪超過50萬元的還有董事長廖學金、董事會秘書陳麗秋，以及財務總監(jiān)邱東華。

    2017年，信隆健康董事、監(jiān)事、高級管理人員的合計報酬為401.27萬元，相比去年，公司2018年在這塊的支出多出94.84萬元。其中，年薪最高的廖學湖2017年報酬為64.1萬元，2018年增加了8.63萬元。此外，除姜紹剛1人薪酬下降1.52萬元外，其他普遍加薪。

    2018年信隆健康扣非后的凈利潤也不過區(qū)區(qū)75.75萬元，而廖學湖一人的報酬就高達72.73萬元，且在上市公司業(yè)績大幅下滑的背景下，高管不僅領著高薪，還逆市加薪，這一行為是否正常？

    對此，宋清輝認為，“這種逆市加薪行為，頗有諷刺意味。”他建議監(jiān)管層對上市公司高管薪酬進行必要的制度約束，否則長此下去將傷害到市場健康“肌體”。