粵開證券全球招聘總裁 越來越多券商青睞海選高管

    本報記者 李文

    見習記者 于宏

    人才是證券行業(yè)邁上高質量發(fā)展之路的重要支撐，尤其是董事長、總裁等“掌舵人”，更是深刻影響著券商的戰(zhàn)略高度和發(fā)展方向。近年來，越來越多的券商通過公開招聘篩選高管或核心人員。而日前，粵開證券開啟了總裁崗位的全球招聘，更是引發(fā)了業(yè)界關注。

    1月16日，粵開證券發(fā)布公告稱，總裁王保石因年齡原因，辭去總裁職務。公司將啟動總裁全球招聘，按照市場化專業(yè)化年輕化的用人導向，招攬具有豐富的機構業(yè)務或投行等從業(yè)經驗，以及具備優(yōu)秀團隊管理能力的行業(yè)領軍人才。

    粵開證券表示，公司踐行“人才是第一資源”的理念，按照市場化、專業(yè)化、年輕化用人導向，尊重企業(yè)家精神，以清晰堅定的戰(zhàn)略目標，搭建職業(yè)經理人干事創(chuàng)業(yè)的舞臺；以優(yōu)質的大股東資源和市場化機制，支撐職業(yè)經理人個人價值的實現(xiàn)。

    記者注意到，去年下半年以來，已有多家券商高管人員發(fā)生了變動。比如，2023年12月28日，國海證券宣布總裁盧凱辭職，副總裁度萬中代為履行總裁職務，同時聘任郎蒙擔任公司副總裁；去年11月25日，中國銀河換帥，薛軍出任公司總裁；去年11月10日，中金公司宣布陳亮出任公司董事長，同時聘任吳波為公司總裁；去年10月11日，華林證券聘任朱松擔任首席執(zhí)行官、財務總監(jiān)。

    從高管選拔的方式來看，除上級任命、公司股東推薦外，多家券商也采用了面向社會公開招聘的方式。比如，去年12月27日，萬和證券公布招聘信息，市場化選聘一位公司副總裁，主要負責股權、債券等大投行業(yè)務，并注明了萬和證券在職職工不可應聘。

    去年6月份，華福證券發(fā)布公告稱，為進一步加強干部人才隊伍建設，完善市場化管理機制，激發(fā)公司發(fā)展新動能，構建自身核心能力，持續(xù)推進公司高質量發(fā)展，根據(jù)經營管理需要，面向社會公開招聘首席信息官、總裁助理各1名。去年7月份，萬聯(lián)證券也發(fā)布公告稱，因業(yè)務發(fā)展需要，擬面向社會招聘總裁1名。

    從券商高管變動的公開信息來看，豐富的從業(yè)經驗往往是選聘人才時重要的考量因素。例如，萬聯(lián)證券在招聘要求中提到，應聘者應具有10年以上證券行業(yè)工作經歷，熟悉券商運營模式，曾擔任中等以上規(guī)模證券公司總經理職務，或曾擔任中等以上規(guī)模證券公司副總經理（或相當職務）三年以上；或具有證券等金融行業(yè)10年以上工作經歷，擔任行業(yè)監(jiān)管機構相當職務三年以上。

    萬和證券招聘信息中也要求，應聘者應具有累計10年以上證券、基金、金融、法律、會計等相關工作經驗，擔任券商高管或部門負責人職務2年以上，或者具有相當職位管理經歷，具有總資產規(guī)模排名前20位券商相應職務任職經歷者優(yōu)先。

    不少業(yè)內人士認為，券商高管的變動能在一定程度上提高團隊的凝聚力和組織力，從而促進員工的工作積極性，并改善公司的整體運營效率。同時，新的高管或將為公司帶來新的戰(zhàn)略轉型和升級，以更好地面對市場的變化和競爭，提升公司的核心競爭力。

    董事長、總裁等“掌舵人”的選聘對公司發(fā)展的重要性不言而喻。中央財經大學證券期貨研究所研究員楊海平對《證券日報》記者表示：“券商選聘高管需考慮多方面因素，除了看重政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、從業(yè)經驗、工作作風等外，還會重點考察建立在市場判斷力之上的決策能力及其能力素質與公司戰(zhàn)略的契合度。”

    “面對市場的變化，券商高管需要具備豐富的金融行業(yè)知識和經驗，其管理能力和創(chuàng)新能力至關重要。采用市場化海選的選聘方式，能夠在最大的范圍內選拔人才，以公開規(guī)范嚴謹?shù)某绦虮ＷC優(yōu)秀人才脫穎而出，增強高管團隊的多樣性和整體實力，有助于提高公司治理水平，增強業(yè)務方面的競爭力，在市場競爭中保持優(yōu)勢地位。”中國金融智庫特邀研究員余豐慧對記者表示。