工業(yè)富聯(lián)修訂股權(quán)激勵計劃 授予董秘等4528人

    工業(yè)富聯(lián)（601138）3月4日晚間更新了2019年股票期權(quán)和限制性股票激勵計劃，在這份計劃中，工業(yè)富聯(lián)將向激勵對象定向發(fā)行公司A股普通股股票。

    在這份草案修訂稿中，工業(yè)富聯(lián)計劃擬授予的權(quán)益總計2.25億份，約占該計劃草案公告日工業(yè)富聯(lián)總股本的1.14%。其中，首次授予權(quán)益總數(shù)為1.8億份，預留0.45億份，分別占當前工業(yè)富聯(lián)總股本的0.91%和0.23%。

    在這份激勵計劃中，涉及的激勵對象共計4528人，涉及工業(yè)富聯(lián)（含子公司）董事、高級管理人員及核心員工。其中，公司財務總監(jiān)兼董秘郭俊宏獲授股票期權(quán)72.3625萬份，獲授限制性股票55萬份，其余股份由核心員工分享或進行了預留。

    在授予價格及行權(quán)價格安排方面，股票期權(quán)（含預留部分）的行權(quán)價格為12.05元/股，限制性股票（含預留部分）的授予價格為6.03元/股。值得一提的是，工業(yè)富聯(lián)3月4日收盤價為15.31元/股，上述行權(quán)價格較現(xiàn)價均有所折讓。

    在股份解鎖方面，無論是股票期權(quán)還是限制性股票均將分5期依次解禁，每期接近比例為20%。解鎖條件方面，激勵計劃顯示，在2019年~2023年會計年度中，需要分年度對公司的業(yè)績指標進行考核，同時依據(jù)激勵對象的工作能力和工作業(yè)績達標情況做出績效考核。

    對比修訂前的激勵計劃，變動的部分主要包括股票期權(quán)擬授予份數(shù)、預留份數(shù)以及限制性股票的授予份數(shù)。另一項較大變動是激勵對象人數(shù)由4600人下調(diào)至4528人，與此同時，在股票期權(quán)授予人中，專門明確了郭俊宏的授予數(shù)量及比例。

    安信證券在此前的報告中指出，工業(yè)富聯(lián)通過股票期權(quán)、限制性股票相結(jié)合的方式，在較長的時期內(nèi)凝聚了核心骨干的力量，有利于公司加快發(fā)展，打造工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)新增長極。

    安信證券表示，公司股權(quán)行權(quán)/解除限售條件為當年凈利潤不低于前三年平均值，對業(yè)績增長的要求不高。工業(yè)富聯(lián)目前著力發(fā)展的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務，是現(xiàn)有云服務、通信服務和工業(yè)機器人業(yè)務的有機結(jié)合，預計各部門之間的協(xié)同和調(diào)整將更加密集，制定較低的業(yè)績要求，可以避免公司陷于短期利益，在較寬松的環(huán)境下進行轉(zhuǎn)型升級，為后續(xù)大發(fā)展蓄力。

    財務數(shù)據(jù)顯示，2015~2017年，工業(yè)富聯(lián)的營業(yè)收入和凈利潤指標呈現(xiàn)出逐年穩(wěn)步增長的態(tài)勢，其中，三年營業(yè)收入分別為2728億元、2727億元、3545億元，凈利潤分別為139.6億元、141.1億元、159.5億元。2018年前三季度，工業(yè)富聯(lián)營收、凈利潤分別為2839億元和97.56億元。

    工業(yè)富聯(lián)表示，此次股權(quán)激勵計劃目的是為進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，有效提升核心團隊凝聚力和企業(yè)核心競爭力，有效地將股東、公司和核心團隊三方利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。